SASU : Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle
Définition : La SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) est une forme juridique de société commerciale à associé unique. Elle offre une grande flexibilité statutaire, une responsabilité limitée aux apports et permet au président de bénéficier du régime général de la Sécurité sociale.
Caractéristiques principales de la SASU
| Caractéristique | Détail |
|---|---|
| Nombre d’associés | 1 seul (personne physique ou morale) |
| Capital social minimum | 1 € (libre) |
| Responsabilité | Limitée aux apports |
| Dirigeant | Président (obligatoire), éventuellement DG |
| Régime social du président | Assimilé salarié (régime général) |
| Imposition par défaut | Impôt sur les sociétés (IS) |
| Option possible | IR pendant 5 ans maximum |
Fiscalité de la SASU
Imposition des bénéfices
Par défaut, la SASU est soumise à l’impôt sur les sociétés. Le taux réduit de 15 % s’applique sur les 42 500 premiers euros de bénéfice, puis 25 % au-delà. L’option pour l’impôt sur le revenu est possible pendant les 5 premières années.
Rémunération du président
Le président de SASU est assimilé salarié : il cotise au régime général (maladie, retraite, prévoyance) mais ne cotise pas à l’assurance chômage. Les charges sociales représentent environ 75-80 % du salaire net versé — un coût significativement plus élevé que pour un gérant majoritaire de SARL/EURL.
Dividendes
Les dividendes versés en SASU sont soumis à la flat tax de 30 % (12,8 % d’IR + 17,2 % de prélèvements sociaux) ou au barème progressif sur option. Contrairement à l’EURL à l’IS, les dividendes de SASU ne sont pas soumis aux cotisations sociales TNS — un avantage majeur.
Un consultant réalise 100 000 € de bénéfice en SASU. Il se verse 40 000 € net de rémunération (coût total ~72 000 € avec charges). Le bénéfice restant (28 000 €) est soumis à l’IS à 15 % = 4 200 €. Le résultat distribuable (23 800 €) est versé en dividendes et taxé à 30 % (flat tax) = 7 140 €. Net perçu en dividendes : 16 660 €.
SASU vs EURL : quelle structure choisir ?
| Critère | SASU | EURL |
|---|---|---|
| Régime social du dirigeant | Assimilé salarié | TNS (travailleur non salarié) |
| Charges sociales | ~75-80 % du net | ~40-45 % du net |
| Protection sociale | Régime général complet | RSI/SSI (couverture moindre) |
| Dividendes | Flat tax seule | Cotisations SSI au-delà de 10 % du capital |
| Flexibilité statutaire | Très grande | Encadrée par la loi |
| Transmission/cession | Cession d’actions (droits de 0,1 %) | Cession de parts (droits de 3 %) |
Pour approfondir cette comparaison, consultez notre comparatif EURL vs SASU vs Micro-entreprise et notre page sur la fiscalité EURL vs SASU.
Quand choisir la SASU ?
- Revenus élevés : si vous dégagez plus de 70 000 € de bénéfice, l’arbitrage rémunération/dividendes devient intéressant
- Protection sociale : si vous valorisez le régime général (maladie, retraite, prévoyance)
- Cession future : la cession d’actions est plus simple et moins coûteuse que la cession de parts sociales
- Investissement immobilier : la SASU peut être un véhicule adapté pour l’investissement immobilier en société
- Levée de fonds : la SAS/SASU est la forme privilégiée par les investisseurs (transformation en SAS par simple ajout d’associé)
Analyst Tip : Le vrai avantage de la SASU n’est pas la flat tax sur les dividendes — c’est la flexibilité. Vous pouvez arbitrer chaque année entre rémunération et dividendes selon votre situation fiscale. Et si vous voulez intégrer un associé ou lever des fonds, la transformation en SAS est quasi instantanée.
L’essentiel à retenir
- La SASU est une SAS à associé unique, avec grande flexibilité statutaire
- Le président est assimilé salarié — charges élevées mais protection sociale complète
- Les dividendes ne supportent que la flat tax (30 %), pas de cotisations sociales supplémentaires
- Idéale pour les revenus élevés, les projets de cession et les levées de fonds
- À comparer avec l’EURL selon votre profil et vos objectifs
Questions fréquentes
Combien coûte la création d’une SASU ?
Comptez entre 200 € et 500 € en frais administratifs (greffe, annonce légale, immatriculation). Si vous passez par un avocat ou un expert-comptable, ajoutez 500 € à 2 000 € d’honoraires. Le capital social minimum est de 1 €, mais un capital plus élevé améliore la crédibilité auprès des banques.
Le président de SASU a-t-il droit au chômage ?
Non. Le président assimilé salarié cotise au régime général mais pas à l’assurance chômage. Il ne peut donc pas percevoir d’allocations chômage. C’est une différence majeure avec un vrai contrat de travail salarié.
Peut-on passer de micro-entreprise à SASU ?
Oui, c’est une transformation courante quand le chiffre d’affaires dépasse les plafonds de la micro ou quand l’optimisation fiscale le justifie. La SASU permet de déduire les charges réelles et d’arbitrer entre rémunération et dividendes.
Quelle est la différence entre SASU et SAS ?
La seule différence est le nombre d’associés : la SASU a un associé unique, la SAS en a au moins deux. Le passage de SASU à SAS se fait par simple cession ou émission d’actions — pas besoin de changer de forme juridique.
Le président de SASU doit-il se verser un salaire ?
Non, aucune obligation de rémunération. Mais sans rémunération, il n’y a pas de cotisations sociales et donc pas de droits à la retraite ni de couverture maladie au titre de l’activité. La rémunération est optimale quand elle permet de valider 4 trimestres de retraite par an.
Cet article est publié à titre informatif et ne constitue pas un conseil juridique ou fiscal. Consultez un expert-comptable pour adapter ces informations à votre situation personnelle.